狼牙

新兴铸管：拟向特定对象增发募资不超过约2.69亿元_我的网站

A |     新兴铸管：拟向特定对象增发募资不超过约2.69亿元 每经AI快讯，新兴铸管（SZ000778，收盘价：3.72元）8月24日晚间发布公告称，本次向特定对象发行股票的相关事项已经公司第十届董事会第二十三次会议审议通过。    　　近日，新华基金权益投资总监赵强正式离任旗下三只在管产品，离任日期为8月21日。本次向特定对象发行股票的发行对象为公司控股股东新兴际华集团，本次向特定对象发行的股票数量将按照募集资金总额除以发行价格确定，不超过约1.98亿股（含本数），不超过本次发行前公司总股本的5%。　　赵强是位稀缺的长期绩优基金经理。发行价格不低于定价基准日前二十个公司股票交易均价的90%。本次发行拟募集不超过约2.69亿元。    每经头条（nbdtoutiao）——都在追人形机器人，这家公司正“闷声发财”：今年6月拿到海外2万台订单！创始人：我割橡胶只能撑20分钟，机器人1小时能割110棵树     （记者陈鹏程）     免责声明：本文内容与数据仅供参考，不构成投资建议，使用前请核实。Wind数据显示，赵强从业超10年，年化回报达20.81%。据悉，赵强后续计划投身私募基金行业。据此操作，风险自担。他的“奔私”并非行业个例，今年以来，任相栋、鲍无可、范琨等知名基金经理均加入了私募基金行业。　　今年以来公募行业人才流动加速，除赵强外，国联基金的甘传琦和韩正宇、安信基金的袁玮和李君、国寿安保严堃、工银瑞信鄢耀、圆信永丰崔长峰等多位不同赛道基金经理均于近期离职。

B | 　　业内人士分析指出，本轮离职潮由多重因素驱动。一方面，极端的结构化行情让绩优基金经理的行业竞争力大幅提升，跳槽机会更多。另一方面，头部公募持续大手笔招揽人才，也加速了行业的人才流动。　　“十年年化20%”老将离职，后续将奔私　　近日，新华策略精选股票、新华趋势领航混合、新华优选分红混合A发布基金经理变更公告，赵强卸任三只产品的基金经理职务，离任日期为8月21日，离任原因为个人原因，无转任公司其他岗位的说明，且已按规定在中国基金业协会办理注销手续。    每日经济新闻     。

C | 　　赵强离职前为新华基金权益投资总监，他曾任国金基金高级研究员、英大基金基金经理、中欧基金投资经理等职务，于2016年11月加入新华基金。　　Wind数据显示，截至8月21日，赵强的从业年限达10.42年，从业期间的年化回报高达20.81%，是市场上极其稀缺的“十年年化回报率20%”的基金经理。记者统计发现，截至8月21日，全市场从业超十年且年化回报超20%的公募基金经理仅有8人。　　从单只产品维度来看，赵强自2017年5月起管理新华策略精选A，基金经理任职时长达9年98天，任职回报达386.59%；他管理新华优选分红A的时长同样达9年98天，任职期间回报为328.66%；2022年10月起，他担任新华趋势领航的基金经理，任职时长达3年301天，任职期间回报达89.48%。　　为实现顺利过渡，赵强旗下三只产品均于近日增聘基金经理。新华策略精选A于8月17日增聘王永明共同管理该产品，新华优选分红A于8月19日增聘姚海明共同管理，新华趋势领航于8月20日增聘蔡春红作为共管基金经理。

D | 　　据悉，赵强离职后，计划投身私募基金行业。从近期公募行业的人事变动情况来看，“奔私”并非个例。

E | 原兴证全球基金经理任相栋卸任之后，于今年5月正式加盟远信（珠海）私募基金；原景顺长城基金经理鲍无可也于今年入职高瓴旗下瓴仁私募；原融通基金百亿基金经理范琨今年也出任海南思瑞私募基金首席研究官、权益板块负责人；原就职于宏利基金的基金经理王鹏也自立门户，发起设立鹏聚（北京）私募并完成登记。　　年内基金经理人事变动频繁　　今年以来，公募基金经理的人事变动十分频繁。　　国联基金8月18日发布基金经理变更公告称，权益投资部总经理甘传琦因个人原因离任。

F | 截至二季度末，甘传琦的在管产品规模为6.02亿元；韩正宇此前也于8月12日卸任国联日盈A的基金经理职务，离任原因为个人原因。　　8月15日，安信基金发布公告称，公司特定资产管理部总经理袁玮于8月14日卸任安信新常态股票、安信价值启航混合、安信价值共赢混合、安信价值驱动三年持有、安信稳健启航一年持有等5只基金的基金经理职务，离任原因为个人原因。此前，固收老将李君也于7月25日离任安信稳健增值等产品的基金经理职务，离任原因为个人原因。　　此外，近两月内还有多位不同赛道的基金经理离职，包括国寿安保基金严堃、工银瑞信基金鄢耀、圆信永丰基金崔长峰等。　　对于今年公募基金经理离职频繁的现象，业内人士分析指出：首先，年内市场行情呈现极端结构化特征，一些基金经理精准把握了市场节奏，跑出亮眼超额收益，甚至打造出翻倍基，因而个人的职业竞争力显著增强，拥有了更多的工作机会选择权，跳槽更为便利。　　第二，公募机构近年来人才争夺激烈，头部公募机构今年更是大手笔招揽人才，这也加速了公募机构的人才流动。此外，私募行业的投资机制相较于公募更为灵活，也对公募行业的人才形成吸引力。

G | （文章来源：财联社）。

Current article:http://652.ketaishaozaersaixiongdian.bond/y0jxd34/20260826/149347.html

Published on:22:57:27